転職ジャーナル
- by tatr0シンガポールのキャリア事情シリーズも最終回となります。 第一回、第二回ではマクロ視点から一般論について触れましたが、最終回では個別具体的なケースの紹介をしていきたいと思います。 最後に今後のシンガポールでのキャリア形成が […] The post 【海外勤務】シンガポールのキャリア事情 3（全3回） first appeared on 転職ジャーナル.
- by tatr0前回に引き続き、シンガポールのキャリア事情について続きを書いていきます。当記事はLinkedInと私の個人ブログで公開しているのですが、思いの外DMや公式LINEへの反響があり、驚きました。 日本から海外に出るキャリアの […] The post 【海外勤務】シンガポールのキャリア事情 2（全3回） first appeared on 転職ジャーナル.
- by tatr0先日シンガポールへ出張しました。顧客訪問の合間に、趣味と実益を兼ねてキャリアアドバイス用の情報収集をしたので、共有いたします。 ご協力くださったシンガポールで活躍する日本人のみなさま、そして日本語なので読んでいないなと思 […] The post 【海外勤務】シンガポールのキャリア事情 1（全3回） first appeared on 転職ジャーナル.
- by tatr0転職先の会社について佐野さん（私）だったらどこから情報を集めますか？ 転職の相談を受けている方からの質問です。深い質問だと思いました。無限に近い情報ソースのある今、情報を得ることは簡単ですが、取捨選択は困難です。 意外と […] The post 【転職活動のお供に】転職エージェントの考える応募会社の情報の集め方 first appeared on 転職ジャーナル.
- by tatr0貴社の採用活動は、順調ですか？ 嫌味みたいな出だしですみません。おそらくこの質問にYesと答える企業は少ないでしょう。 「うちはベンチャーだから」 「有名じゃないから」 「高給が払えないから」 と思っている方も安心（？） […] The post 【採用企業向け記事】人材採用のトリセツ – 前編 first appeared on 転職ジャーナル.
- by tatr0転職エージェントを使う場合、どのエージェントを使うかも重要ですが、どう使うかも重要です。いくら良いツール（エージェント）でも使い方を誤れば、宝の持ち腐れになります。 辞書のように厚い「エージェントのトリセツ」が書けるほど […] The post 【要点を絞るのはNG】転職エージェントとのコミュニケーション first appeared on 転職ジャーナル.
- by tatr0人と違うことがやりたい。 「キャリアの差別化」を求める人は年々増えています。 以前は、キャリアは基本的に一本道。何か仕事に就いたらその先は純粋な競争で、他者との差別化とは「他者より秀でること」と同義でした。 しかし、今は […] The post スウェーデン人と日本酒に合うつまみを探す【枠に囚われずキャリアの差別化を考える】 first appeared on 転職ジャーナル.
- by tatr0採用には2つの種類があります。 新卒採用と中途採用です。 意外に思う人もいるかもしれませんが、新卒採用に強い企業は、中途採用が上手くいっていないケースが非常に多く見られます。主に日系大手企業です。 一昔前までは、それで問 […] The post なぜ新卒採用勝ち組企業は中途採用で負け続けるのか first appeared on 転職ジャーナル.
- by tatr0オファー面談という言葉を聞いたことはありますか？ オファー面談とは、選考を終えて内定を出した後に行われる「選考ではない面談」です。最近は取り入れていない企業の方が少ないくらい一般的になってきました。 「選考ではない面談」 […] The post 【過半数の企業が実施】オファー面談とは first appeared on 転職ジャーナル.
- by tatr0希望の会社からの内定を受諾して、無事転職活動完了。 と、思いきや、現職に退職する旨を伝えたら、魅力的な提案（カウンターオファー）が… あなたならどうするでしょうか。 私は「カウンターオファーは受けず、初志貫徹 […] The post 【自分株急騰？】カウンターオファーの罠 first appeared on 転職ジャーナル.